取消“大小周”后薪资普降20%?字节跳动员工炸锅吐槽:“一夜回到毕业时”

波士邦 | 2021年09月02日 10:17 浏览:6222


9月1日,字节跳动因员工吐槽取消“大小周”后薪资普降而冲上热搜。众多字节跳动员工在网上爆料自己8月份的薪资减少,取消“大小周”制度对员工所带来的影响已经直观体现在上个月的薪酬上。

来源:微博

目前字节跳动全球员工数已超过11万人,中国证券报记者了解到,除个别岗位不涉及加班问题外,字节跳动本次取消“大小周”引发薪酬变相减少已经影响到多数员工。有不愿具名的字节跳动员工告诉记者,失去加班费后,影响最大的群体是刚毕业两年的员工,“工作两三年,去掉加班费还没实习工资高,回到刚毕业时的水平。”


引发员工吐槽

7月末,字节跳动宣布,将于2021年8月1日起取消隔周周日工作的安排,8月开始有需求的团队和个人可以通过系统提交加班申请。

8月31日,字节跳动迎来了取消“大小周”后的首个发薪日。有字节跳动员工在社交平台上称,“终于等来了字节跳动的普调,全体员工普调降低了20%”“少了4天工资,不到20%”。有网友则说:“原来入职薪资就是按996设置的,看他们会如何补偿”。

来源:脉脉

某社交媒体平台上,有网友打起小算盘:取消大小周后,一个月少上两天班,但因为周六加班是双倍工资,两天的加班工资相当于平时的4天班,这对于日薪很高的员工来说收入影响还是蛮大的,尤其是北京的研发部门。

在社交平台上,确实有字节跳动程序员直言,少了很大一笔工资,默默准备(求职)简历就好了。

来源:脉脉

至于影响,部分条线存在差异。字节跳动KA大客户销售员工向中国证券报记者反映,降薪和他们没什么关系,主要是程序员受影响比较大。

但字节跳动其他条线的员工并不认可该说法。记者在与多位字节跳动员工交流中得知,本次取消加班费波及面较大,工资基数越高影响金额越大。


最高院:“996”工作制违法

“大小周”是指一个星期单休,再下个星期双休,如此循环。周末加班向员工支付2倍工资,国家法定节假日加班向员工支付3倍工资。一直以来,加班被看作是互联网行业“特色”工作方式。字节跳动是互联网行业中最早全员实行“大小周”制度的公司之一。

但今年以来,众多互联网大厂纷纷规范和调整用工制度,提倡少加班。

最早是腾讯在旗下光子工作室小范围实行新的加班机制,设立周三健康日,要求员工在健康日18点准时下班,其余工作日不晚于21时离开办公区域。快手在今年1月开始试运行“大小周”,经过半年试运行之后决定取消,员工按需加班,公司按照相关规定向员工支付加班工资。

监管部门更是大力纠偏。近日,人社部、最高人民法院联合发布第二批劳动人事争议典型案例,诸多行业企业中盛行的“996”工作制已构成实际性的违法。某互联网公司董事长提出的“996是福报”言论,在法律实践下不攻自破。

在最高院提供的案例中,员工拒绝“996”被解除合同后,合法获赔8000元。

浙江天册律师事务所劳动与雇员专业组组长、合伙人姚振松律师在接受中国证券报记者采访时表示:“需要警惕名义上取消‘大小周’,但不调整工作强度的行为,这样劳动者的权益反而进一步被侵害。”他指出,从目前的情况来看,后期会有越来越多的互联网公司对原有的不合理加班制度进行调整,用工合法化一定会成为趋势,即使用人单位不主动调整,劳动行政部门也会强制用人单位调整。


来源:中国证券报


发布
需求
意见
反馈
客服
公众号 波士邦微信公众号

400-666-8188

0755-86725180

在线客服

9:30-18:30